白领集体被辞退 虽无劳动合同，亦可认定劳动关系_湾区律师网

白领集体被辞退 虽无劳动合同，亦可认定劳动关系

2022-05-27 22:45:31  浏览：1246  来源：网络
　　14位年轻白领到某公司应聘管理人员，上班半月左右，公司称招聘系某高管擅自所为，将他们同时辞退。这些白领在黄浦区提请劳动仲裁。目前...

　　14位年轻白领到某公司应聘管理人员，上班半月左右，公司称招聘系某高管擅自所为，将他们同时辞退。这些白领在黄浦区提请劳动仲裁。目前，案件正在审理中。虽然他们没有和公司签订劳动合同，但根据已有的证据，可以确认他们与公司存在事实上的劳动关系，公司必须承担相应法律责任。

　　市劳动保障局法规处戴建平处长就此事接受了记者采访。他说，从现行的立法和实际工作中，都强调了劳资双方应当签订书面的劳动合同。但是，在实际生活中，仍有不签订书面劳动合同的情况。所以，对不签订书面合同的事实劳动关系，如何保障劳动者权益，现行的劳动立法都作了明确的规定。因此，不签订劳动合同，用人单位仍要承担法律责任。

　　最近，劳动保障部对不签订书面劳动合同，如何确认劳动关系的问题专门发文，凡用人单位向劳动者支付工资的凭证（记录名册），或者缴纳社会保险费的凭证，或发给的工作证、服务证，或者其他证人证言，都可以作为确认事实劳动关系成立的证据。如用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　附：相关规定

　　1、《上海市劳动合同条例》第二十七条规定，凡没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，就可以确认劳动关系的成立。

　　2、《上海市劳动合同条例》规定，劳动者的劳动报酬，原则上按用人单位实际支付的标准确认，若劳动者实际拿到的劳动报酬低于用人单位规定制度，或者低于集体合同的，或者低于法定标准的，可以按其中最高的一项标准确认。

　　3、《上海市劳动合同条例》规定，对没有签订书面劳动合同的劳动者，用人单位如与其终止劳动关系，也应当提前三十天通知劳动者。劳动保障部的文件还规定，用人单位提出终止劳动关系的，还应当支付经济补偿。

　　4、《上海市劳动合同条例》规定，用人单位不签劳动合同的，由劳动保障部门给予处罚。

　　中国劳动保障服务网

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

上一篇：辞退和辞职不是一回事

下一篇：怀孕女工试用期被辞退 单位不能随意解除合同

评论区

共 0 条评论
  • 这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~

【最新】

【推荐】

返回顶部