单方违约，应按合同约定支付违约金_湾区律师网

单方违约，应按合同约定支付违约金

2022-05-27 22:45:08  浏览：1306  来源：网络
　　案例：某公司与劳动者胡某签订了为期3年的劳动合同，合同期限届满时间是1996年8月31日。1995年5月9日，胡某以书面形式向公司提出辞职申...

　　案例：某公司与劳动者胡某签订了为期3年的劳动合同，合同期限届满时间是1996年8月31日。1995年5月9日，胡某以书面形式向公司提出辞职申请，经双方协商，约定胡某在1995年6月30日前完成其主持的工作后办理解除劳动合同手续，胡某在1995年6月10日向公司提出提前解除合同。该公司不同意。1995年6月14日，在未征得公司同意的情况下，胡某即提前离开公司。

　　1995年6月18日该公司以书面形式告知其已构成违约，要求其按劳动合同约定支付违约金12000元。胡某不予理睬。该公司遂向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为胡某行为已构成违约，经调解无效，裁决胡某支付给公司违约金12000元。

　　评析：胡某与某公司签订为期3年的劳动合同，在劳动合同期内胡某即提出辞职要求，经双主协商一致，约定其于1995年6月30日前完成主持的工作后办理解除劳动合同的手续。这是符合《劳动法》第24条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除的规定。”可是，胡某在6月10日向公司提出提前解除劳动合同的请求，但公司不同意，而胡某于6月14日即擅自离职。胡的行为违反了《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的任务”的规定。《劳动法》第31条规定“提前30天以书面形式通知用人单位”，而胡某第二次提出解除劳动合同仅在几天后即擅自离职，显然也不符合上述规定。仲裁委员会认为胡某行为属违约行为，按劳动合同约定裁决胡某付给该公司12000元的违约金是正确的。

　　这起劳动争议案件的处理结果，是以违约者胡某败诉而终结，其败诉的原因得广大的职工借鉴。这个案例反映出《劳动法》实施后，虽然从法律上确定了劳动合同是建立和维系劳动关系的法律依据，但部分职工履行劳动合同的意识很淡薄，虽然签订了劳动合同，但对劳动合同中规定的自身权利和义务并不了解。因此，加强对职工的法制教育，增强其法制观念和劳动合同意识，显得十分必要。

　　中国人力资源法律网

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

上一篇：提出辞职，先交10万违约金

下一篇：旧违约金条款有效吗？

评论区

共 0 条评论
  • 这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~

【最新】

【推荐】

返回顶部