以旷工方式对抗岗位调整应承担相应的责任_湾区律师网
以旷工方式对抗岗位调整应承担相应的责任
2022-05-27 22:44:15 浏览：1157 来源：网络
案例： 女青年陈某，1994年4月与某商厦签订为期1年的劳动合同，从事美工工作。年底，商厦根据季节性工作需要，抽调陈某临时搞售货工...
案例：
女青年陈某，1994年4月与某商厦签订为期1年的劳动合同，从事美工工作。年底，商厦根据季节性工作需要，抽调陈某临时搞售货工作，陈某虽不愿意，但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向商厦提出仍回原岗位工作的请求，而商厦没有答应。陈某因此而不再上班，直至1995年1月初，陈某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商厦履行原合同，否则，要求解除劳动合同。
劳动争议仲裁委员会经查证认为，商厦未征得陈某同意，即安排其从事售货员工作是违反劳动合同的行为，而陈某以擅自脱岗来对抗商厦的做法也是错误的。经调解，达成协议：双方解除劳动合同；陈某违约脱岗旷工，应承担违约责任，支付违约金。
专家评析：
本案中，双方就履行劳动合同产生争议。商厦安排陈某临时从事售货员工作，实际是变更劳动合同的部分内容。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条：“企业经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同相关内容。”根据这条规定，变更合同内容必须“双方协商同意”。商厦安排陈某临时从事售货工作时，未征得陈某的同意即行变更，属单方违约行为。陈某在自己权益被侵害情况下，没有采取合法手段来维护自己的权益，而是以旷工、脱岗的错误行为进行对抗，这也是不正确的。所以她须承担一定责任。
女青年陈某，1994年4月与某商厦签订为期1年的劳动合同，从事美工工作。年底，商厦根据季节性工作需要，抽调陈某临时搞售货工作，陈某虽不愿意，但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向商厦提出仍回原岗位工作的请求，而商厦没有答应。陈某因此而不再上班，直至1995年1月初，陈某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商厦履行原合同，否则，要求解除劳动合同。
劳动争议仲裁委员会经查证认为，商厦未征得陈某同意，即安排其从事售货员工作是违反劳动合同的行为，而陈某以擅自脱岗来对抗商厦的做法也是错误的。经调解，达成协议：双方解除劳动合同；陈某违约脱岗旷工，应承担违约责任，支付违约金。
专家评析：
本案中，双方就履行劳动合同产生争议。商厦安排陈某临时从事售货员工作，实际是变更劳动合同的部分内容。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条：“企业经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同相关内容。”根据这条规定，变更合同内容必须“双方协商同意”。商厦安排陈某临时从事售货工作时，未征得陈某的同意即行变更，属单方违约行为。陈某在自己权益被侵害情况下，没有采取合法手段来维护自己的权益，而是以旷工、脱岗的错误行为进行对抗，这也是不正确的。所以她须承担一定责任。
高级合伙人 王博律师
广东华商律师事务所
知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等
曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。评论区
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