试用期生病被解雇可申请仲裁维护权益_湾区律师网

试用期生病被解雇可申请仲裁维护权益

2022-05-27 22:43:26  浏览:1178  来源:网络
案例: 王女士与一家化妆品公司签定了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。但是在试用期内王女士因病住院,经过一个月的治疗...
案例:

王女士与一家化妆品公司签定了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。但是在试用期内王女士因病住院,经过一个月的治疗仍未痊愈出院。在其住院期间公司已停发了她的全部工资,后又以在试用期内不能正常上班,不符合录用条件为由口头通知与她解除劳动合同。王女士不服该决定多次与其公司协商,但一直没有结果。

专家评点:

如果王女士是在规定的医疗期内,则用人单位不得与她解除合同,而且应发给她住院期间内的工资。建议王女士应该向单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话:18938896818

知识产权,合同纠纷,经济纠纷,医疗纠纷,房产纠纷,公司风控,企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问,多地仲裁员。兼任:武汉大学研究员、研究生校外导师,西北政法大学客座教授、研究生校外导师,中南财经政法大学知识产权(学院)研究中心研究员,南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员,暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师,深圳市知识产权专家库专家,佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家,秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长:知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护,尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务,对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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