合并企业职工的工作年限怎样算_湾区律师网
合并企业职工的工作年限怎样算
2022-05-27 22:43:22 浏览：1206 来源：网络
案例简介： 李某称其于1997年1月到甲事务所工作，双方于 2001年10月6日签订了为期一年的劳动合同。此后双方未续签劳动合同，李某仍...
案例简介：
李某称其于1997年1月到甲事务所工作，双方于 2001年10月6日签订了为期一年的劳动合同。此后双方未续签劳动合同，李某仍在甲事务所工作。2003年12月甲事务所以李某不胜任工作为由，与其解除劳动合同，因李某在甲事务所工作期间，该所也未给李某缴纳社会保险，李某要求甲事务所按其1997年1月参加工作补缴社会保险和计算经济补偿金的年限。解除劳动合同后双方因经济补偿金的计算年限及社会保险缴纳年限未达成一致。甲事务所不认可李某1997年1月到其处工作，其称“甲事务所的前身是甲乙事务所，2001年2月1日成立，2001年5月甲乙事务所又更名为甲事务所。李某1997年1月是到另一个甲事务所工作?以下称原甲事务所?，原甲事务所已注销，因此李某到现在的甲事务所工作的时间应为2001年2月1日”。
为此，甲事务所还提供了有关部门关于批准甲乙事务所成立及甲乙事务所名称变更为甲事务所的有关批准文件。李某对甲事务所的主张不予认可，称“现甲事务所为原甲事务所与乙事务所于2001年2月1日合并而成，2001年5月9日甲乙事务所又更名为甲事务所。因此，甲事务所与原甲事务所为同一单位，其与原甲事务所之间有承继关系。因此，甲事务所应按照其1997年1月参加工作为其补缴社会保险及计算经济补偿金的年限”。李某与甲事务所因补缴社会保险及计算经济补偿金的年限未达成一致，故李某申请仲裁：要求给其补缴1997年1月至2003年12月的社会保险，支付其7个月的经济补偿金。
裁决结果：
甲事务所给李某缴纳1997年1月至2003年12月的社会保险，并按照1997年1月为李某的参加工作时间支付其7个月的经济补偿金。
评析：
相关部门的档案材料显示，原甲事务所与乙事务所于2001年2月1日合并而成甲乙事务所，甲乙事务所又于2001年5月9日变更为甲事务所。因此，依据《中华人民共和国民法通则》第44条第2款关于“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十条关于“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人……”的规定，李某1997年1月即到甲事务所合并前之一的事务所工作，因此，李某在甲事务所工作年限应为7年。故甲事务所应给李某补缴1997年1月至 2003年12月的社会保险，并支付李某7个月的经济补偿金。
李某称其于1997年1月到甲事务所工作，双方于 2001年10月6日签订了为期一年的劳动合同。此后双方未续签劳动合同，李某仍在甲事务所工作。2003年12月甲事务所以李某不胜任工作为由，与其解除劳动合同，因李某在甲事务所工作期间，该所也未给李某缴纳社会保险，李某要求甲事务所按其1997年1月参加工作补缴社会保险和计算经济补偿金的年限。解除劳动合同后双方因经济补偿金的计算年限及社会保险缴纳年限未达成一致。甲事务所不认可李某1997年1月到其处工作，其称“甲事务所的前身是甲乙事务所，2001年2月1日成立，2001年5月甲乙事务所又更名为甲事务所。李某1997年1月是到另一个甲事务所工作?以下称原甲事务所?，原甲事务所已注销，因此李某到现在的甲事务所工作的时间应为2001年2月1日”。
为此，甲事务所还提供了有关部门关于批准甲乙事务所成立及甲乙事务所名称变更为甲事务所的有关批准文件。李某对甲事务所的主张不予认可，称“现甲事务所为原甲事务所与乙事务所于2001年2月1日合并而成，2001年5月9日甲乙事务所又更名为甲事务所。因此，甲事务所与原甲事务所为同一单位，其与原甲事务所之间有承继关系。因此，甲事务所应按照其1997年1月参加工作为其补缴社会保险及计算经济补偿金的年限”。李某与甲事务所因补缴社会保险及计算经济补偿金的年限未达成一致，故李某申请仲裁：要求给其补缴1997年1月至2003年12月的社会保险，支付其7个月的经济补偿金。
裁决结果：
甲事务所给李某缴纳1997年1月至2003年12月的社会保险，并按照1997年1月为李某的参加工作时间支付其7个月的经济补偿金。
评析：
相关部门的档案材料显示，原甲事务所与乙事务所于2001年2月1日合并而成甲乙事务所，甲乙事务所又于2001年5月9日变更为甲事务所。因此，依据《中华人民共和国民法通则》第44条第2款关于“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十条关于“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人……”的规定，李某1997年1月即到甲事务所合并前之一的事务所工作，因此，李某在甲事务所工作年限应为7年。故甲事务所应给李某补缴1997年1月至 2003年12月的社会保险，并支付李某7个月的经济补偿金。
高级合伙人 王博律师
广东华商律师事务所
知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等
曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。上一篇：职工下班路上遭车祸是否属于工伤
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