最高法：劳动者故意不签合同 单位不支付二倍工资_湾区律师网

最高法：劳动者故意不签合同 单位不支付二倍工资

2025-08-19 16:24:42  浏览：7  来源：网络
　　今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注...

　　今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。

　　劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了二倍工资的适用规则。

　　司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳动合同时，用人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立；因劳动者故意或者重大过失未订立等。

　　最高人民法院民一庭法官张艳：如果是用人单位通知劳动者来订立劳动合同，但是劳动者为了获得二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单位不支付二倍工资。

　　司法解释还规定，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。

　　最高人民法院民一庭法官张艳介绍，劳动者不存在严重违纪过错，那么女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到期后自动会延续到“三期”的期满。其间虽然没有订立书面劳动合同，用人单位也不需要支付二倍工资。

　　此外，司法解释明确了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。

　　针对劳动者享受特殊待遇后单方解约的问题，司法解释规定，用人单位向劳动者提供特殊待遇后，双方协商一致由劳动者提供一定期限的劳动，如果劳动者单方提前解约，应该承担相应的违约责任。

　　最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在劳动合同当中约定，用人单位不仅给劳动者正常工资，还给劳动者特殊待遇，给劳动者分房子或者分车，此时劳动者就应该按约来履行。如果约定了期限，比如约定劳动者要工作满4年，但劳动者工作满半年就提前解除约定。在这种情况下，劳动者就应该承担相应的违约责任。

　　（总台央视记者 张赛 王帅）

[ 责编：刁慈 ]
王博律师

高级合伙人 王博律师

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知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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