擅自离职应支付违约金

小张于2000年1月2日与一家餐饮娱乐有限公司签订了为期一年的劳动合同，期限为2000年2月1日—2001年2月1日。双方并就劳动合同的履行约定了违约金，而小张却在2000年4月16日离开该公司，公司在2000年6月12日确定其在另一家酒楼工作时，遂诉至当地劳动争议仲裁委员会。

娱乐公司作为申诉人要求被诉人小张支付违约金，赔偿经济损失，要求第三人（即酒楼）承担连带赔偿责任。

律师代理意见：

申诉人与被诉人所签订的劳动合同，是经双方协商一致，是双方的真实意思表示，是合法有效的。而被诉人于2000年4月16日既不提出申请，又无任何理由，擅自离开申诉人，给申诉人造成了一定的经济损失。被诉人未与申诉人解除劳动合同，又被第三人聘用，违反了双方在劳动合同中的约定条款，应支付违约金。对被诉人给申诉人造成的经济损失，依据《劳动法》第99条规定，第三人应承担连带赔偿责任。

被诉人小张认为：

首先是申诉人违约，申诉人单方与我解除了合约，此事该公司的新老员工都知道。迫不得已，我只得到处求职，刚好第三人重新开业，我就到此应聘就业，现本人要求申诉人赔偿违约金。

第三人（即酒楼）认为：

被诉人来我处应聘，经试用合格便留在我处工作，我方并不知道被诉人与申诉人签订过劳动合同且尚未解除劳动合同。故此，我方并不应该也不可能承担什么责任。

仲裁结果：

经仲裁庭审理后认为，被诉人没有提供申诉人与其解除劳动合同的证据，其提出的该公司单方解除合约属违约行为的说法不能成立。经审查，双方签订的劳动合同及约定条款是合法有效的，被诉人在劳动合同尚未解除的情况下，前往第三人处工作，显属违约行为。第三人既不调查也未经核实被诉人的真实情况，提出不知道被诉人与申诉人尚未解除劳动合同的理由不充分。经调解无效，仲裁委裁决被诉人向申诉人支付违约金12000元，对被诉人给申诉人造成的经济损失，第三人应承担连带赔偿责任。

述评：

我国现行的劳动法及相关法规、规章、政策，首先是保护作为弱者一方的劳动者，但绝不是说，劳动法会置用人单位的合法权益于不顾。只要用人单位依法办事，其合法权益就会得到法律充分的保护。

同时，在此提醒劳动者，在用人单位提前解除劳动合同时，劳动者一定要取得合法证据，并及时向单位注册所在地的区、县劳动争议仲裁委员会提起申诉，才能依法保护自己的合法权益不受侵害。