职工以不上班对抗企业工作安排，企业可停发其工资

案例：

朱某系某肉联厂职工，1995年11月19日因要求厂里支付工资向劳动争议仲裁委员会提出申诉，诉称：由于企业没有按正常出勤发给工资，使自己不能上班，企业应当补发工资。仲裁委员会查明：朱某4月底前为待工享受企业待工工资，5月4日回厂工作后被安排在屠宰车间从事卫生工作。5月5日发工资时，朱某按4月份原待工标准领取工资120.5元。该厂5月10日要求朱某5点半上班，朱某以厂里不发给4月份全工资为由从5月11日开始不上班。仲裁委员会认为，朱某无故不上班，企业作旷工处理，不予发放工资并无不妥，裁决对朱某的请求不予支持。?

专家评析：

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，职工朱某5月份以前一直是待工，5月份领取的工资实际上是4月份的劳动报酬，而4月份朱某作为待工人员，并没有向企业提供正常劳动，企业按待工人员发给工资并无不当。朱某5月份上班后，企业要求其5点半上班，这是企业规定的工作时间。朱某对这一规定并无意见，而是以企业4月份没有发给全额工资为由不上班。由于朱某的理由不能成立，故朱某不上班应视为无故旷工，这一点企业也没有错误。既然朱某是无故旷工，旷工期间朱某没有为企业提供劳动，企业完全有理由不发给其工资，因此朱某要求企业在其旷工期间支付工资是毫无道理的。