常务经理承包项目经营 离职能否享受员工待遇_湾区律师网

常务经理承包项目经营 离职能否享受员工待遇

2022-08-19 00:27:29  浏览：1008  来源：高检网
　　中国法院网讯（徐涛）常务经理履职期间与公司签订项目承包合同，自主经营、自负盈亏，在其离职后能否主张员工待遇？12月16日，随着江苏...

　　中国法院网讯（徐涛）常务经理履职期间与公司签订项目承包合同，自主经营、自负盈亏，在其离职后能否主张员工待遇？12月16日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决的送达，这起劳动争议最终落下帷幕。法院认为，常务经理系公司高管，其与公司之间的关系不完全适用《劳动法》、《劳动合同法》调整，基于劳动关系主张的违法解除用工赔偿金、工资等诉讼请求，不予支持。

　　2009年12月，林某与建筑公司签订项目管理承包合同，约定林某承包建筑公司海安项目部的工程，担任海安项目部经理，承担海安项目的经营开发和安全责任，自主经营、自负盈亏，承包期限自2010年1月1日到2014年7月1日。2012年2月5日，建筑公司与林某签订了一份自2012年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同。2013年3月，林某被建筑公司任命为常务副总经理，分管海安分公司管理工作。2015年3月22日，双方续签了承包期限自2014年7月1日至2017年6月30日止的承包经营管理合同，承包期间，林某按月享受基本工资。

　　承包期满后，林某不再担任建筑公司海安项目部经理，2018年4月13日，建筑公司书面告知林某双方劳动合同关系已期满，要求林某于4月28日前办理社保关系转移手续。

　　2018年7月31日，林某向海安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决建筑公司退还岗位保证金、支付2017年7月至2018年4月工资以及赔偿金等合计50余万元。仲裁委裁决建筑公司支付林某工资9000元，支付赔偿金45000元。林某不服裁决结果，向江苏省海安市人民法院提起诉讼。

　　海安法院经审理认为，林某被建筑公司任命为常务副总经理，系《公司法》规定的高级管理人员，承担海安项目的经营开发和安全责任，自主经营、自负盈亏，而非一般劳动者，其与建筑公司之间的关系不适用《劳动法》《劳动合同法》调整。在无特别约定的情形下，公司对高级管理人员的选任与解聘属于公司自治范畴的事项，公司不需要承担违约责任，遂判决驳回林某诉讼请求。

　　一审后，林某不服提起上诉，南通市中级人民法院经审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂裁定驳回上诉，维持原判。

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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