离职员工违反竞业限制协议被判担责_湾区律师网

离职员工违反竞业限制协议被判担责

2025-06-23 21:14:36  浏览：1105  来源：网络
　　本报记者　　李文茜　　本报通讯员 古雅妍 陈佳婷　　员工离职后，如果忽视“竞业限制协议”，可能会因违约担责。近日，广东省深圳市...

　　本报记者　　李文茜

　　本报通讯员 古雅妍 陈佳婷

　　员工离职后，如果忽视“竞业限制协议”，可能会因违约担责。近日，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，判决违反竞业限制协议的员工返还竞业限制补偿金，并支付竞业限制违约金。

　　2021年2月，马某入职A公司，担任培训机构“校长”一职，主要负责招生销售等重点业务工作。入职当日，双方签订了《劳动合同》和《双方补充协议》。其中，《双方补充协议》明确约定了竞业限制条款：马某在任职期间及离职后一年内，未经公司书面同意，不得在公司周边直径五公里范围内，为经营同类行业、从事同类业务且有竞争关系的第三方提供服务，不得自行开业经营同类业务，亦不得为竞争企业工作或提供指导、咨询等。若马某违反该协议，需支付违约金。

　　后来，马某与A公司解除劳动关系。经协商，A公司分期向马某支付了7个月的竞业限制补偿金。其间，A公司发现，马某多次出现在距离A公司仅150米的B公司，且穿着带有B公司Logo的衣服，为客户介绍课程、报价、签单等。B公司与A公司的经营范围和主营业务高度重合，均为青少年机器人教育培训。

　　A公司认为，马某的行为违反了竞业限制协议，遂诉至宝安法院，请求判令马某继续履行竞业限制义务，支付违约金，并返还已支付的竞业限制补偿金。

　　马某辩称，A公司未及时支付竞业限制补偿金，因而竞业限制协议当时已解除，并表示其出现在B公司只是陪自己孩子上课。

　　宝安法院经审理认为，《双方补充协议》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应认定合法有效。

　　关于竞业限制协议是否解除。马某书面要求解除与A公司竞业限制协议的次日，A公司已回复愿支付补偿金并要求其继续履行，马某未提异议，仅要求明确补偿费用和条件，表明双方就继续履行协议达成共识。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。本案中，A公司延迟支付，但仍支付了补偿金，且马某未提出异议或要求解除协议，所以不能认定协议解除，双方仍受协议约束。

　　关于马某是否违约。从商事主体登记信息及庭审查明的事实可知，A公司与B公司经营地点相近、业务范围重叠，存在竞争关系。A公司提交的证据显示，马某在B公司从事与A公司业务极为相近的活动，其行为与普通家长陪孩子上课明显不同，因此，马某的行为违反了竞业限制协议，应承担违约责任。马某收取的竞业限制补偿金需返还给A公司。据此，法院作出如上判决。该判决已生效。

[ 责编：孙满桃 ]
王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

上一篇：男子擅自砍伐220株橡胶林木获刑

下一篇：用人单位“连环外包”隐蔽劳动关系 杭州法院准确识别依法判决为劳动者“撑腰”

评论区

共 0 条评论
  • 这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~

【最新】

【推荐】

返回顶部