单位对严重违纪职工予以辞退，仲裁委员会应予支持_湾区律师网

单位对严重违纪职工予以辞退，仲裁委员会应予支持

2022-05-27 22:45:31  浏览：1334  来源：网络
　　案例：申诉人曾某原是被诉人广州市某百货公司的合同制职工，在妇女用品、针织品商场二岗任售货员。1996年7月，被诉人发现该岗位管理混...

　　案例：申诉人曾某原是被诉人广州市某百货公司的合同制职工，在妇女用品、针织品商场二岗任售货员。1996年7月，被诉人发现该岗位管理混乱，岗长和多名售货员违反公司的规章制度，私分商品，其中申诉人私分了价值315元的商品。同年12月14日，被诉人由公司总经理提出，经职工代表会议讨论，决定对申诉人作出开除处分，并解除与其签订的劳动合同。12月15日，将开除通知书送达申诉人。申诉人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被诉人对其作出的开除处分。?

　　仲裁委员会经调查，确认了以上争议事实。仲裁委员会认为：申诉人身为公司售货员，明知公司规章制度的有关规定，理应自觉遵守；但申诉人无视被诉人规章制度，主动参与私分公司商品的行为，其违纪性质是严重的；被诉人依据本单位的规章制度对其作出开除处分并无不当，依据充分，处分程序合法，应予以支持。因此，仲裁委员会在调解无效的情况下，裁决驳回申诉人的仲裁请求，维持被诉人的开除处分。?

　　专家评析：本案是属于因开除职工而发生的争议。根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位对于严重违反劳动纪律的职工，经厂长（经理）提出，企业职工代表大会（或职工大会）讨论通过，可以给予开除处分。本案的申诉人在明知被诉人规章制度的有关规定的情况下，仍主动参与私分商品的行为，是属于明知故犯，其违纪性质是严重的。被诉人在对其进行处分时，事实认定准确、充分，处理程序符合《企业职工奖惩条例》的规定。因此，应予以支持。

　　广州劳动保险政策法规数据库

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

上一篇：违纪职工被单位安排待岗后，该职工不服从上岗安排，单位将其作富余人员辞退，劳动争议仲裁委员会支持单位决定

下一篇：职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持是正确的

评论区

共 0 条评论
  • 这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~

【最新】

【推荐】

返回顶部