拒绝无偿加班被辞退_湾区律师网

拒绝无偿加班被辞退

2022-05-27 22:45:31  浏览：1347  来源：网络
　　案由　　申诉人：曹某、应某、王某等九人，原某公司来料加工厂员工。　　被诉人：某公司来料加工厂。　　上述双方当事人，因辞退的有关...

　　案由

　　申诉人：曹某、应某、王某等九人，原某公司来料加工厂员工。

　　被诉人：某公司来料加工厂。

　　上述双方当事人，因辞退的有关问题发生劳动争议。申诉人称：被诉人要求管理人员无偿加班，并无理辞退员工，违反了劳动法规和劳动合同，要求被诉人支付工资、违约金、补助费、车费、诉讼费、滞纳金、经济损失、精神损失费等；被诉人辩称：申诉人因违反劳动纪律、擅自离厂而被辞退。被诉人的行为属合法行为，因此， 被诉人除支付申诉人工资外，其他部分不应支付。申诉人遂于1995年8月7日向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

　　调查过程

　　经查，申诉人系某公司来料加工厂员工。而根据深圳市现行的经济政策和管理体制，来料加工企业不具有法人资格，某公司是法人，1995年8月1日，来料加工厂根据香港公司来电，在未征某公司意见的情况下，意欲要求管理人员在星期六无偿加班，认为管理人员工资高，星期六员工应该继续工作；曹某等九人则到厂部申诉，厂方以生产紧张为由不批，员工仍离厂达三个多小时。回厂厂后，双方又发生严重冲突，员工在厂方办公室大闹、厂方则以员工严重违反劳动纪律、擅自离厂为由，辞退曹某等九人。另经查，员工七月份工资和八月份部分工资未发。

　　分析意见

　　本案案情复杂，双方各执其理，各视其是。作为某公司对来料加工厂的劳动用工行为应负有监督、管理责任；员工工在知道自己的权利将要受到侵害，而来料加工厂对员工的抗议不予理采时，员工可以到劳动管理部门申诉。

　　调查结果

　　仲裁委员会根据某公司要求，并根据案情、采取调解的方式处理了此案，双方达成协议，被诉人（某公司和来料加工厂老板）共同支讨员工工资、补助费、车费、诉讼费、工资滞纳金等。

　　经验教训

　　来料加工厂不具有法人资格，而与劳动者之间发生了事实的劳动关系，法人应是某公司，当劳动争议发生之后，如何在法律上确定被诉人，是一个需要探讨的问题。 来料加工厂意欲要求员工工无偿加班，没有形成事实上违反劳动法规的结果。而员工在知道自己的权利将要受到侵害时，向劳动部门申诉；来料加工厂因生产任务紧张、不批准员工请假，但员工仍然离厂，影响了生产。如何认定辞退是否合理，也是一个需要探讨的问题。

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王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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