孙某能要求单位支付补偿金吗？_湾区律师网

孙某能要求单位支付补偿金吗？

2022-05-27 22:45:19  浏览：1239  来源：网络
　　孙某是一名工商银行的员工，已有12年的工作时间，现单位突然要与他解除劳动关系，并无提前通知。请问他应如何处理此事，有关的赔偿及相...

　　孙某是一名工商银行的员工，已有12年的工作时间，现单位突然要与他解除劳动关系，并无提前通知。请问他应如何处理此事，有关的赔偿及相关的事项是怎样的？

　　按照我国劳动法及劳动部有关文件规定，企业解除职工劳动关系，要按照职工在本企业的工作年限支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，标准为前十二个月工资的平均值。经济补偿金的支付按照不同情形有最长12个月限制。经济补偿金由企业一次性支付。如果企业没有按照规定支付经济补偿金，还需要另外向职工支付额外经济补偿金，标准为应支付经济补偿金的50％。

　　同时，企业必须在辞退职工前30天书面通知本人，否则需要赔偿劳动者的损失。对于这种损失，在实际操作过程中，一般是由企业另外支付一个月的工资作为赔偿。

　　关于经济补偿金的支付，一般掌握一个原则，即如果这种辞退，职工没有任何过错，完全是由于企业原因辞退职工，则没有12个月限制，工作多少年支付多少个月工资，同时，如果职工平均工资低于企业平均工资，则按照企业平均工资支付。除此之外一般情况下，经济补偿金的支付最高不超过12个月。

　　孙某可以按照上述精神与企业进行协商，要求企业按照劳动法有关规定支付经济补偿金。如果协商不成，孙某可以到企业所在地劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动局劳动监察大队进行举报，寻求劳动行政部门的支持，都是可以解决的。在此需要注意的是，如果向劳动争议仲裁委员会进行申诉，必须在知道权利被侵犯之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在本案中，如果在企业辞退时，企业已经明确不予支付经济补偿金，那么被辞退之日就是权利被侵犯之日；如果当时企业并没有明确，而是在随后向其要求经济补偿时才明确拒绝，那么可以认定企业明确拒绝之时为权利被侵犯之日。

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王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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