用人单位解除事实劳动关系应否支付员工经济补偿金？_湾区律师网

用人单位解除事实劳动关系应否支付员工经济补偿金？

2022-05-27 22:45:16  浏览：1531  来源：网络
　　[案情简介] ：　　案例一：深圳A公司员工张某，在A公司工作了4年，公司一直没有与张某签订劳动合同。公司以经济性裁员为由辞退张某，...

　　[案情简介] ：

　　案例一：深圳A公司员工张某，在A公司工作了4年，公司一直没有与张某签订劳动合同。公司以经济性裁员为由辞退张某，并不给张某经济补偿金。公司的理由是：双方没有签订劳动合同，即对双方都没有合同期限的限制，公司可以随时通知员工解除劳动关系而无须支付员工经济补偿金。后张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。结果，劳动争议仲裁委员会裁决支持了张某的请求。

　　案例二：深圳B公司员工李某，在B公司工作了9年，入职时公司与李某签订了两年期限的劳动合同。合同期满后双方没有再签劳动合同。公司根据法释[2001]14号第16条和劳社厅函[2001 ]249号的规定，终止与李某的劳动关系，并不给李某经济补偿金。后李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。结果，劳动争议仲裁委员会裁决不支持李某的请求。

　　究竟劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？用人单位解除事实劳动关系应否支付员工经济补偿金？

　　[梁硕南评析] 案例一中，劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的；案例二中，劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。

　　根据劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿金问题的复函》（劳办发[1996]181号）和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定的精神，在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除事实劳动关系，应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。所以，笔者认为，案例一中，劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的；案例二中，劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的……

　　案例二中，劳动争议仲裁委员会不支持李某的请求的依据，是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条的规定，认为条规定劳动合同期满后形成的事实劳动关系，双方均可随时终止，就意味着只要签了一次劳动合同，合同期满之后无论多长时间没有再签劳动合同，用人单位都可随时终止劳动关系而无须支付经济补偿金。

　　笔者认为，无论是一开始就没签劳动合同而形成的事实劳动关系，还是劳动合同期满后不续签劳动合同而形成的事实劳动关系，都属于事实劳动关系。法释[2001]14号第16条只是规定劳动合同期满后形成的事实劳动关系，双方均可随时终止，但并没有规定可以不支付经济补偿金。而根据劳办发[1996]181号和劳部发[1996]354号第14条规定的精神，在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除事实劳动关系，是应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金的。所以，在劳动者没有过错的情况下，用人单位无论解除何种事实劳动关系，都应支付劳动者经济补偿金。

　　劳动仲裁网

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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