企业有权决定内部工资分配方案_湾区律师网

企业有权决定内部工资分配方案

2022-05-27 22:44:53  浏览：1441  来源：网络
案例： 吴某，女，某国有厂干部，于1994年6月申请调出，厂部批准，但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资，吴不服而申诉，要求补升...

案例：

吴某，女，某国有厂干部，于1994年6月申请调出，厂部批准，但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资，吴不服而申诉，要求补升二级工资。调查核实情况：1994年国家规定的增资，该厂已给吴兑现，此次升级指标是把历年来厂长3%奖励升级和工效挂钩升级指标合并使用。厂职代会通过决议规定："书面申请要求调出厂、获经厂部批准者，不予升级。"吴某已从该厂调入另一较好单位，此二级工资未调。厂里认为本厂系困难企业，必须增强企业凝聚力，激励职工为本厂奋斗，因此对不安心在本厂工作，要求调出者不能升级。经调解无效，为慎重起见，又行文请示省劳动厅，省厅很快函复。随后做吴某工作，耐心说明此二级系企业内部升级，厂职代会决议符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第19条规定精神，即企业在国家规定的工资总额范围内，有权自主使用、自主分配工资和奖金，有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间，此决议可作为处理争议的依据。吴某认为自己要求没有依据，也为仲裁员积极、负责的工作态度所感动，主动撤诉。

分析与评述：

对于此案的处理比较稳妥，对申诉人耐心说明政策，使其理解而主动撤诉，避免裁决甚至诉讼的结果。

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

上一篇：不能强迫劳动者买工龄

下一篇：可以用加班费来抵偿经济损失吗？

评论区

共 0 条评论
  • 这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~

【最新】

【推荐】

返回顶部