新华社北京11月3日电（记者李恒）国家卫生健康委近日发布推荐性卫生行业标准《托育机构质量评估标准》，对托育机构的办托条件、托育队伍、...

本报乌鲁木齐10月31日电 记者潘从武 我国将与中亚南亚国家深化“一带一路”法治合作，在提升政策规则标准“软联通”水平、深化执法司法和...

　　本报北京10月30日讯 记者董凡超 为指导各级检察机关办好文物犯罪类案件，推动社会各界共同做好文物保护工作，最高人民检察院与国家文...

新华社北京10月2日电（记者张辛欣）记者近日从工业和信息化部获悉，工业和信息化部将完善智能网联汽车支持政策、标准法规，加快重点标准制...

法治日报全媒体记者 朱宁宁近日，人力资源和社会保障部颁布新版《国家职业标准编制技术规程》（以下简称《规程》），这对健全完善由国家职...

　　光明网讯（记者 孙满桃）今年是共建“一带一路”倡议十周年。最高人民法院今日对外发布第四批涉“一带一路”建设典型案例，案例对疑难...

竞业限制尤其是劳动关系中的竞业限制，主要是通过对雇员劳动权的合理限制，实现其对雇主经营权（主 要是指雇主的商业秘密及其他竞争利益）的有效保护。但由于竞业限制之合理性标准向来难以确定，又使其对 雇员之劳动权的不合理限制经常难以避免。对劳动权的该不合理限制，主要表现为经营权与劳动权的冲突。

竞业限制作为保护商业秘密及其他竞争利益的手段，既具有鲜明的正当性亦具有一定局限性。以 合理限制竞争等理论为具体内容的诚信原则，为竞业限制之法理依据。若背离该原则，竞业限制将会造成对人 才流动及劳动权的不合理限制，致人才市场僵化及人力资源浪费乃至危害雇员之生存权及发展权。竞业限制 合理性标准的确定，向来为难以破解之难题，就使实践中对人才流动及劳动权的不合理限制始终难以克服或 避免。

　　导读 　　劳动者因工受伤，对于治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以由工...

新华社北京9月1日电 题：限制商品过度包装新国标9月实施——市场监管总局解读标准实施有关问题新华社记者赵文君临近中秋节，月饼过度包装...