本报记者 李立娟　　近日，国务院国有资产监督管理委员会党委召开推进中央企业巡视整改专项治理工作专题会议，部署中央企业金融板块业...

“产业园二期项目动工了，商业楼也将规划开建了，村民们别提多高兴了！”入冬后的广东省佛山市高明区豸岗村，天气渐冷，但建筑工地上热火朝...

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11月7日，国家金融监督管理总局无锡监管分局一连公布7张罚单，直指江苏宜兴农村商业银行股份有限公司（以下简称“宜兴农商银行”）及6名相...

竞业限制尤其是劳动关系中的竞业限制，主要是通过对雇员劳动权的合理限制，实现其对雇主经营权（主 要是指雇主的商业秘密及其他竞争利益）的有效保护。但由于竞业限制之合理性标准向来难以确定，又使其对 雇员之劳动权的不合理限制经常难以避免。对劳动权的该不合理限制，主要表现为经营权与劳动权的冲突。

竞业限制作为保护商业秘密及其他竞争利益的手段，既具有鲜明的正当性亦具有一定局限性。以 合理限制竞争等理论为具体内容的诚信原则，为竞业限制之法理依据。若背离该原则，竞业限制将会造成对人 才流动及劳动权的不合理限制，致人才市场僵化及人力资源浪费乃至危害雇员之生存权及发展权。竞业限制 合理性标准的确定，向来为难以破解之难题，就使实践中对人才流动及劳动权的不合理限制始终难以克服或 避免。

货车司机孙某在遭遇欠薪问题后多方奔走，终于在山西省安泽县检察院检察官的调解下，于近日拿到了辛苦钱。今年1月底，某社区电商业务合作商...

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核心阅读今年6月初，国家市场监督管理总局在全国范围内部署开展首届“企业商业秘密保护能力提升服务月”活动。通过密集、精准的指导培训，...

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