就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告并未明确不招女性，对于并非不适宜女性从事的工作岗位，用人单位无不当理由仅因劳动者的性别而作出不合理的区别、限制以及排斥行为，构成就业性别歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。

征求对经济工作的意见和建议中共中央召开党外人士座谈会习近平主持并发表重要讲话李克强通报有关情况 汪洋李强王沪宁韩正蔡奇丁薛祥出席新...

民主与法制网讯（□任琪琪）为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面展示深圳法院始终坚持人民至上的发展成果，近日，深圳市中级人民法院召...

　　四川成都培育司法所加强普法服务　　高质量推动基层法治建设　　本报记者 宋豪新　　“我们在工作和生活中遇到法律问题，以前只能到处...

□ 本报记者 邢东伟□ 本报通讯员 袁文豪“再来！速度还不够快！力量还不够足！”11月的海南省海口市已带着微微的寒意，但也抵挡不住海...

　　● 党的二十大报告提出，严肃查处领导干部配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用影响力谋私贪腐问题，坚持受贿行贿一起查，惩治...

● 党的二十大报告提出，严肃查处领导干部配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用影响力谋私贪腐问题，坚持受贿行贿一起查，惩治新型...

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动，对于如何界定是否因劳动者本人原因，不应将举证责任简单地归于新用人单位，而应从该变动的原因着手，查清是哪一方主动引起了此次变动。劳务派遣公司亦不应成为工作年限连续计算的阻却因素。

1. 实习生在实习单位工作中，在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的，即使自身存在一般性过错，亦不能减轻实习单位的赔偿责任。2. 学校应就实习生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。学校未对实习单位尽到必要督促义务的，应根据其过错程度对实习生的伤害后果承担相应法律责任。3. 在城市中小学校就读的农村户籍学生，在学校的教育教学活动（含派出实习）中受伤致残的，其残疾赔偿金应当按照该校所在地的城

民主与法制网讯（□钟镜东 通讯员 张泳钰）在当今高压快节奏的社会中，人们生活、工作压力普遍较大。面对生活和工作的重压，一旦压力无法...