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拒不退还招聘时收取的培训费实属不该

申诉人：罗、严、田等13人，原某市某国际技术开发公司职工。被诉人：某市某国际技术开发公司。案情： 1996年7至8月...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：910次

固定期限劳动合同变更无固定期限争议

案情介绍：张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：922次

承包经营收入不等同于工资收入

单位改革改制，员工下岗、转岗、分流……劳资关系变得前所未有的复杂。企业提前解除与员工的劳动合同，支付员工的补偿金到底怎么算？承包经...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：948次

迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

案情介绍：上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：884次

违反“任内不得结婚”合同，企业能炒我吗？

1998年2月，张某经某宾馆考核合格招为服务员，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定："鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡是在宾馆...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：904次

劳动关系不明引起的工酬争议案

「案情介绍」申诉人：甲某被申诉人：某服装公司案　　由：劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：974次

保密合同，须关注提前通知期和竞业限制期

「案件回放」王某系某化工公司工程师，与公司签订了无固定期劳动合同。工作中，王某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司与王某签...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：886次

企业改制要关注因公伤残的职工

「案例」宋某是某建筑公司职工。2001年该公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式，在妥善安置企业职工、承担企业全...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：943次

不交风险金到底该不该除名

案情简介：申诉人：倪某某，原河北省某啤酒厂工程师；陈某某，曾任该啤酒厂助理工程师。被诉人：河北省某啤酒厂 19...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：915次

终止事实劳动关系不予支付经济补偿金

「案例名称」终止事实劳动关系不予支付经济补偿金「当事人」申诉人：李××等18人，本市某超市员工。被诉...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：916次

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