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本案中劳动合同期满不能终止

案情简介：李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：889次

可以用加班费来抵偿经济损失吗？

案例：某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：988次

企业有权决定内部工资分配方案

案例：吴某，女，某国有厂干部，于1994年6月申请调出，厂部批准，但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资，吴不服而申诉，要求补升...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：992次

不能强迫劳动者买工龄

[案例] 袁×，男27岁，汉族，湖南××瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）所湖南××印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：882次

员工请病假被除名

〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常或公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：972次

没签培训协议也要赔培训费?

[案例] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：924次

不按合同规定支付报酬并克扣工资

案由申诉人：单某等8人，河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：902次

不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理

申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工被申诉人：某研究所事实及经过：申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：861次

恶意串通假订解除劳动合同无效

　　[引言]根据有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：993次

该劳动争议案中当事人订立《协议书》是退职还是辞职

　　「案情」：　　原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：961次

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