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非从事本职工作而受到伤害能否构成工伤

　　工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤认定案...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1326次

未按约取得报酬可随时解除劳动合同

　　案例：2004年10月李红到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1163次

妇女妊娠劳动合同可顺延

　　4月28日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起女职工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落定。该院终审维...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1206次

“安全责任自负”的协议有效吗

　　2005年5月8日，海安县人民法院依法审结一起雇员受损害赔偿纠纷案，经调解，被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1280次

本案是按工伤还是人损标准计赔发生争议

一雇员因违规操作引发安全事故，治疗中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1222次

如何走出公积金拒缴的救济“怪圈”

　　事件：今年5月，一起住房公积金拒缴案件引起了各方的关注。广州顶益食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金，在多次交涉...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1183次

工资欠条引发法律适用难题

　　一、案情介绍　　2004年2月至10月，农民工吴朋德在北京房山区某私营作坊主白丁齐处从事石板加工工作。2004年10月末，吴朋德因事要回四...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1311次

论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿

　　「背景和案情简介」2001 年9月13日，深圳某公司（一个效益不错的有几百名员工的中外合作企业——名为合作实为外商独资）突然发出一个...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1262次

劳动合同中“霸王条款”无效

　　胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效　　...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1545次

学校何以要担责

　　某大学临时雇用三名木工修理一批残损的桌椅，口头约定校方付修理报酬一张桌子三元、一把椅子二元，完工后一次结算支付。三木工用时三月...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1302次

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