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是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者？

　　事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1021次

一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？

　　杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1083次

失业保险金不能折抵解除劳动合同的经济补偿金

　　案例回放：李某是某厂职工，在企业工作了7年，2004年9月，由于企业减员，经协商后，李某同意与单位解除劳动合同。该厂在失业保险业务经...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1056次

公司到底应该以何种工资标准支付经济补偿金？

　　案例回放：张甲和张乙是同乡，2004年8月张甲以月薪5000元的待遇邀请张乙加盟自己新开办的公司担任副总经理。由于关系相熟，张乙未与张...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1058次

我可以拿到经济补偿金吗？

　　案例回放：1984年5月钱某被某公司招收为该公司职工，在公司生产科工作，至今从未中断过。2005年，该公司要辞退钱某，但未提出给予任何...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1032次

竞业限制与经济补偿金争议

　　案情介绍：　　金先生在某公司担任技术部门主管，从事产品开发工作，与公司订有五年期劳动合同。工作中，金先生与其主管部门的几名技术...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：972次

未订立书面劳动合同经济补偿金如何计算

　　小米2004年1月1日进入一家公司工作，并与公司签订了为期1年的劳动合同，自2004年12月31日劳动合同自然终止后，公司未再与她续签劳动合...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：969次

拒绝补偿金还要遵守竞业限制吗？

　　某公司研究开发部主管王明合同到期，公司有意与其续签合同，王明不愿意，要求离职。人事部经理在给王明办理离职手续时，发现公司曾与王...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1505次

未签劳动合同不能成为拒付补偿金的理由

　　[案情简介]　　2002年8月，卞某应聘到连云港市一酒店工作，2003年9月2日，卞某在上班期间从酒店二楼摔下，被送到市第一人民医院住院治...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：995次

用人单位解除事实劳动关系，应支付经济补偿金

　　[案情简介]　　林女士1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里始终...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1135次

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