普通案例_第415页_湾区律师网

普通案例

当前位置：首页 > 司法案例 > 普通案例

员工带走商业秘密是否属劳动纠纷

　　问：1999年9月，李某中专毕业后被某某公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1999年9月7日至2004年9月7日。在签订劳动合同的同时...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：847次

该企业的竞业限制协议对小王没有约束力

　　争议焦点　　小王是本市名牌大学毕业的高才生，毕业以后有不少外商投资企业要录用他，小王经过选择最后他与一家外商投资企业谈妥，企业...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：937次

竞业限制不是“单向道”

　　肇小姐进公司不久，公司与她签订了4年期限的劳动合同，同时签订了一份“保密协议”，协议中约定了有关竞业限制的条款，规定在终止或者...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：835次

竞业限制与保密协议

　　案情介绍：　　邵某系某电子设备公司电气工程师，在公司内担任技术部门主管，主要从事产品开发工作，与公司订有无固定期劳动合同。去年...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：858次

拒绝补偿金还要遵守竞业限制吗

　　某公司研究开发部主管王明合同到期，公司有意与其续签合同，王明不愿意，要求离职。人事部经理在给王明办理离职手续时，发现公司曾与王...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：838次

通过一起竞业禁止纠纷案看相关司法程序

　　本案是一起新类型的竞业禁止纠纷案件，文中主要对该案所涉及的竞业禁止纠纷的司法程序、补偿费的支付与竞业禁止条款效力的关系以及违反...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：721次

竞业限制规避风险的“双刃剑”

　　竞业限制　　是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。因此，“竞业限制...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：835次

员工跳槽并不都要履行竞业禁止义务

　　[案例]2001年5月，谢某被A公司聘为总经理，合同期限未明确约定。2003年3月，谢某辞去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知谢某去了同行...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：762次

该竞业限制协议是否有效？

　　[案情]深圳市宝安区某电子公司业务员李某于2002年5月8日与公司签订了一份竞业限制协议，协议约定李某离开公司之日起两年内不得到生产经...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：724次

某高科技公司诉王某竞业禁止争议案

　　申诉人：北京市某经营通讯业务的高科技公司　　被诉人：王某　　案由：竞业禁止义务的争议　　案情简介：　　被诉人王某2001年10月到...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：776次

共4199条记录首页上页 413 414 415 416 417 下页尾页

知识产权,企业法律顾问,合同纠纷

电话：18938896818

分类栏目

点击排行

推荐

热门标签

微信扫一扫