3月19日，一段疑似上市公司侨银股份(SZ002973，股价12.11元，市值49.49亿元)的相关短视频流出，视频中，一名管理人员模样的黑衣男子正对多...

□ 本报记者 董凡超勾结快递公司内部员工，窃取物流寄递信息，并向境外诈骗分子出售……在江苏公安机关破获的一起侵犯公民个人信息犯罪案...

　　单位辞退同一部门的两名员工，一人拿到赔偿金（2N），一人却只能拿经济补偿金（N），同属一个部门，资历相近，解雇理由相同，为何获得...

出纳遇到网络诈骗 公司百万损失谁担江苏常州中院：员工履职风险主要由用人单位承担犯罪分子利用网络通讯工具冒充公司领导，对公司员工实施...

　　中国法院网讯（吴晶）往返于公司途中因翻越栏杆受伤，是否应该认定为工伤？近日，湖南省汨罗市人民法院审结一起因第三人翻越栏杆造成受...

“企业应严格执行员工薪酬制度，遇到困难了，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累。”1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求，并针对企业岁尾年终常见的劳资纠纷以案说法，引导企业规范员工薪酬等相关制度，防范法律风险。

按时足额向劳动者支付工资报酬是用人单位的法律责任，但周某某拖欠5名员工19.8万元工资拒不支付，还逃避人力资源和社会保障部门的相关调查。近日，甘肃省兰州市七里河区人民检察院以周某某拒不支付劳动报酬罪将该案向七里河区人民法院依法提起公诉。

　　中国法院网讯（邱斌 庄沁）员工离职后11年才被诊断为职业病的，原用人单位需要承担责任吗？近日，福建省三明市沙县区人民法院审结了该...

“感谢检察官为我们解决了难题，所有教职员工都留下来了，今年我们的招生情况非常好……”新春伊始，江苏省海安市某托育早教机构法定代表人...

　　近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同。法院判决公司属于违法解除，双方应...