案例回放　　李先生所在的事业单位这两年打破传统的“铁饭碗”，全面实行聘用合同，并采取年终考核的管理方式，激发员工的积极性。新举...

　　孙某是一名工商银行的员工，已有12年的工作时间，现单位突然要与他解除劳动关系，并无提前通知。请问他应如何处理此事，有关的赔偿及相...

　　很多企业为了尽可能地提高员工地工作效率，降低人力成本，通过各种规章制度作为劳动合同的补充，来约束员工的行为或规避法律，其中工作...

　　案情：申诉人于华礼（男）于2002年1月8日向仲裁委员会申请仲裁，要求华龙公司（外商投资企业）支付其经济补偿金48000元（16000元 ×4...

　　申诉人：焦某等6人，某市职业中专学校员工（农民工）。　　被诉人：某市职业中专学校。　　法定代表人：沈某，某市职业中专学校校长。...

　　案情简介：安某原系市属某公司的员工，与企业签订的劳动合同将于2000年10月26日到期。2000年4月该公司经职工代表大会讨论通过了《职工...

　　[案情]　　傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师，自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬...

　　案由　　申诉人：曹某、应某、王某等九人，原某公司来料加工厂员工。　　被诉人：某公司来料加工厂。　　上述双方当事人，因辞退的有关...

　　案由　　申诉人：宗某等十六名员工，中外合资某磁电工业发展有限公司职工　　被诉人：中外合资某磁电工业发展有限公司　　法定代表人：...

　　前面已经说明，在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下，用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部...