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员工穿工作服与人打架被开除状告公司

　　于先生因为穿着工作服与业户发生冲突，公司认为给单位造成了极坏影响，解除了与于先生的劳动合同。于先生提起劳动仲裁，没有获得支持。...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1110次

十五年工伤待遇不明确今朝上法庭终获赔偿

　　十五年前因工受伤，为享受工伤待遇无奈上法庭，日前，四川泸县人民法院审结了这起工伤索赔案，四川省泸州轻工机械厂（以下简称机械厂）...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1309次

确认劳动关系

前言：对劳动关系较抽象的解释是：人们在生产过程中所发生的社会关系。然针对劳动法意义上的劳动关系，具体概念是什么，实践中如何...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1321次

竞业禁止应以保障劳动者平等就业权为原则

[案情]：原告陈海原系被告扬中市某印刷有限公司股东，在被告处拥有1%的股份，计21000元的股权。2003年7月6日，陈海向被告提出辞职，...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1214次

法律援助案例之工伤赔偿案件

　　案件介绍：　　1987年，刘某以农民工轮换合同工的身份开始在原石炭井矿务局某矿工作。1990年，正在井下作业的刘某被放炮飞起的煤块砸...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1303次

一起劳动争议案件中劳动关系的认定

【案情简介】 T小姐自2007年入职深圳市宝安区Y公司，T小姐与Y公司的最后一份劳动合同于2007年12月31日到期之后双方并未签订书面劳动合...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1275次

在工资中扣除经济损失赔偿额不应超过法定标准

[案情与问题]　　2001年5月18日，苏某因不服所在单位对其做出的“赔偿经济损失8000元，罚款500元”的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起申...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1236次

法定休假日加班，如何计算报酬

[案情与问题] 　　　周六、周日及法定节假日留人值班，这对每一个网站来说，都是很正常的事情。2001年“五一”劳动节那天，某网站安排谢某...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1290次

拒绝加班，公司能随意克扣工资吗

[案情与问题]　　某公司因有紧急生产任务，与公司工会协商后，公司领导决定安排员工加班两小时。技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1285次

员工患病，薪水如何支付

[案情与问题]　　上海市某公司职员张先生正值年富力强，工作踏实勤恳，正当他希望作出一番事业的时候，急性胃出血使他的胃被切除了三分之一...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1263次

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