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员工辞职都要支付培训赔偿费吗

[案情与问题]　　2002年6月职工李某申请辞职时，原工作单位要求他支付单位对他进行培训所支出的培训费，否则不办理离职手续，请问该单位的...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1059次

如何裁定解除合同的补偿金

[案情与问题]　　申诉人C等人系上海市某机器厂(即“被诉人”)职工，自六七十年陆续进入该厂工作。近年，C等人以劳务输出的性质陆续转到本市...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1145次

单位解除合同应当有证据

[案情与问题]　　2002年3月，吴先生因退工及经济补偿问题与本市某公司发生争议向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付3个月工资替代通...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：997次

能否用解除劳动合同来规避经济补偿金

[案情与问题]　　佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1005次

劳动合同自动延长时劳动关系如何认定

[案情与问题]　　郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作。其与厂方签订的劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1033次

用人单位不得以试用期为由，随意解除劳动合同

[案情与问题]　　小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1076次

员工辞职，培训费应否由员工返还

[案情与问题]　　1998年6月，某合资企业诉董某在合同期内接受厂方的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求董某赔偿培训费和给企业造成的经...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1187次

劳动合同无效的认定

[案情与问题]　　1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某(男，37岁)应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。一...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1074次

烟草企业如何处理劳动关系

案例分析：　　陈某（男，45岁）从1984年到某县烟草公司工作，迄今已有20年。1997年陈某患骨髓炎，经治疗2 年末见好转。1999年4 月医疗期...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1105次

解除劳动合同经济补偿金、生活费、社会保险费纠纷案

[案件指导]　　用人单位解除劳动合同的，应依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，其标准是每...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1146次

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