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研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案

2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。

分类：经典案例日期：2024-05-07 16:21 阅读：1058次

劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案

2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关系终止或解除前12个月张某自某体育公司及关联公司取得收入的10倍。

分类：经典案例日期：2024-05-07 16:21 阅读：1041次

竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案

2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。

分类：经典案例日期：2024-05-07 16:20 阅读：1129次

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案

张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。

分类：经典案例日期：2024-05-07 16:19 阅读：1192次

用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案

2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。

分类：经典案例日期：2024-05-07 16:19 阅读：1142次

帮客户安装隐蔽摄像头　智能家居店老板被判刑

表面是音响、充电宝、排插，实则它正偷听、偷看着你。这些精心伪装的窃听、窃照设备皆出自一位经营智能家居的老板之手。近日，由浙江省乐清...

分类：普通案例日期：2024-04-17 14:12 阅读：1239次

居民区非法存放大量易燃易爆物品

近日，山东省沂水县人民法院审结了一起危险作业犯罪案，以被告人谭某犯危险作业罪，判处其有期徒刑六个月，缓刑一年；禁止被告人谭某在缓刑...

分类：普通案例日期：2024-04-17 14:12 阅读：1214次

在食品中添加有毒有害物质并销售牟利

“他达拉非”“西地那非”作为两种处方成分，属于在食品中禁止添加的物质。近日，广东省深圳市盐田区人民法院审结一起销售有毒、有害食品案...

分类：普通案例日期：2024-04-17 14:12 阅读：1135次

新疆昌吉一被告人种植大麻领刑

近日，新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院审理一起非法种植大麻案，以非法持有毒品罪，判处被告人王某有期徒刑六个月并处罚金2000元。詹某因患...

分类：普通案例日期：2024-04-17 14:12 阅读：1168次

非法采砂破坏地质环境且影响公共安全

近日，新疆乌鲁木齐铁路运输中级法院二审依法维持了库尔勒铁路运输法院一审判决，以非法采矿罪，分别判处车某某、马某某有期徒刑三年并处罚...

分类：普通案例日期：2024-04-17 14:12 阅读：1132次

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