雇主单方解除劳动合同被判支付二倍经济赔偿金_湾区律师网

雇主单方解除劳动合同被判支付二倍经济赔偿金

2022-08-19 00:22:03  浏览：1050  来源：高检网
　　中国法院网讯（付蕾 罗兰）近日，江西省南昌市西湖区人民法院依法审结一起劳动争议纠纷案件，法院判决：被告某店支付原告王某工资961....

　　中国法院网讯（付蕾 罗兰）近日，江西省南昌市西湖区人民法院依法审结一起劳动争议纠纷案件，法院判决：被告某店支付原告王某工资961.42元及经济赔偿金20 910.85元。

　　经审理查明：2017年3月，王某入职某店处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同,某店未替王某缴纳社会保险。2019年3月27日，王某以保胎为由向某店请假10天。假满后，王某未到某店处上班。某店遂以王某旷工为由解除与王某的劳动关系。

　　此后，王某向劳动仲裁委提起仲裁，要求某店支付2019年4月至2021年1月工资96 616.74元、生育医疗费用9992.5元、不与劳动者签订无固定期限劳动合同的双倍工资92225.07元、违法解除劳动关系的经济赔偿金35 133.36元等，并补办社保、医保。2021年1月，劳动仲裁委做出裁决：某店支付王某工资961.42元及经济赔偿金16 728.68元，驳回王某的其他仲裁请求。王某不服仲裁，诉诸法院，提出如前之诉。

　　另查明：某店于2019年4月19日发放王某最后一笔工资，王某离职前12个月的平均工资为4182.17元。

　　法院认为：原告与被告某店自2017年3月起存在事实劳动关系。因原告自2019年4月5日后未到被告某店处工作，且被告某店认可其在2019年4月已解除与原告的劳动关系，故法院认定双方已于2019年4月5日解除劳动关系，被告某店应当向原告支付2019年4月1日至4月5日工资961.42元。被告某店未能提供证据予以证明原告有严重违反其规章制度的行为，故被告某店单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应二倍向劳动者支付经济赔偿金。原告在被告某店工作已达2.5年，被告某店应支付经济赔偿金20 910.85元。其他诉讼请求，于法不符，不予支持。据此依法作出上述判决。

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

上一篇：因琐事用针扎刺他人 女子获刑一年六个月

下一篇：房价上涨卖方反悔 买家诉求差价损失

评论区

共 0 条评论
  • 这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~

【最新】

【推荐】

返回顶部