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有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?

案例」李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1116次

民营企业员工的社保福利

案情简介申诉人：刘某某等10名女工被诉人：某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同，公司拒不缴纳职工的养老保险...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1190次

单位不缴社保费员工随时可解约 ?

案例：家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1097次

福利争议——企业承包后的员工社保福利

案由：某冷藏储运公司于1994年将装卸业务承包给外来人员张某。张某承包后擅自在社会上聘请了4名失业人员，其工资按装卸的货物量计...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1042次

职工辞职应按合同约定赔偿用人单位培训费

案例： 1995年1月，秦某被某无线电厂招用，双方签订了为期4年的劳动合同，合同约定乙方（秦某）在合同期内若受甲方（厂方）出资培训...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1175次

福利争议——企业合并或收购后的员工工资及福利

案情简介：吴某于1985年8月调入北京市永定河管理处工作，岗位为工人。1991年12月北京市永定河管理处任命吴某为其开办的海南华永贸...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1023次

职工合理调动还要赔偿企业为其付出的培训费吗?

案例：张某系东北某制造厂职工，其父母远在云南，1995年9月病退后老人身边无人照顾，生活很不方便。为此，张某与爱人商量一同调往...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：901次

职工在续签的合同期内毁约，企业能追索上一合同期支付的培训费吗?

案例：张某原是某国有中型企业重点培养的工程师。单位与他签订了10年的劳动合同，这期间，又派他到美国和日本参加短期业务交流与培...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1074次

因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理?

案例：李某1990年7月被某厂招收为合同制工人，合同期限五年。1995年7月，合同期满后，李某提出终止合同，厂方不同意，要求李某续订...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1018次

受企业出资培训的职工不辞而别，企业可以依法追回相应的培训费用

案例：某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同，合同执行了3年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1039次

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