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让确诊患尘肺病的职工继续从事粉尘作业违法

案例： 1995年2月，某单位职工刘某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，经治疗，3个月后出院。出院时，诊断机构提出不应再从事原岗位劳动...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1018次

企业必须为劳动者提供劳动防护用品

案例：刘某1994年6月被一家木材加工厂招收为电锯工，与该厂签订了5年劳动合同，合同约定试用期6个月。劳动时，刘某看到同班组的老...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1095次

未取得特种作业资格者不能从事特种作业

案例：某机械厂职工赵某被单位领导选派去学习电工，经培训中心培训半年，结业考试不合格。赵某回厂后，厂方安排他当仓库保管员，赵...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1042次

企业以午餐代替劳动防护用品违法

案例： 1995年1月，地处西北的某县采石场职工姜某等15人因野外作业天气寒冷，向厂领导要求发放冬季防寒工作服。该厂领导说，企业每...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1158次

企业忽视劳动安全应被责令停产整顿

案例：某水泥厂忽视劳动安全卫生，舍不得花钱安装必要的防尘设备，使生产区粉尘浓度严重超标。又因厂方提供的劳动防护用品，属于不...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1122次

劳动场所的安全卫生应符合法律规定

案例： 1995年8月10日，某温度计厂职工井某等5人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申诉书称：该厂在改建厂房过程中，不采取劳动保...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1037次

女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享受病假待遇

案例：冯某系某电机厂女工，1995年3月6日生育。产假期满后，冯某感到肺部不适，确诊为慢性肺炎，系因感冒发烧所致。医院让其休息治...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1261次

企业实行经营承包责任制也应按规定支付生育女工的工资

案例：万某系某市土特产经销公司的职工。1994年，公司实行了承包经营责任制，万某所在的水产加工部也实行了承包制。万某响应晚婚晚...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：898次

安排在哺乳期的女职工在禁忌岗位上劳动要受法律的制裁

案例：某有色金属冶炼厂职工王某一胎生下两个婴儿。休完产假后，被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王某同其他人一样三班倒，...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：974次

裁减处于“三期”内女工是违法行为

案例：某市通信技术开发公司是国有企业。由于转产新产品没有得到生产经营许可证，市场受到限制，加上内部管理等各种原因，产品严重...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1072次

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