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经济性裁员 应有法定程序不能说裁就裁

「案例回放」 2001年,杨某应聘某网络公司,成为该公司的技术工程师并与之签订了为期3年的劳动合同,期限至2004年12月31日止。2003...

在计算医疗期时,在企业合资前工作的时间能否视为本单位连续工作时间?

案例: 黎某,男,32岁,原系兴国玩具厂的劳动合同制工,合同期三年,期满后他又与单位续签四年合同,到1998年10月16日才期满。1997...

法院判决中止执行 仲裁裁决泾渭分明

一、主要案情: 申诉人王某于1999年10月经招聘进入被诉人某饲料公司工作,月薪600元,双方未订立劳动合同。2000年1月24日,申诉人外...

企业不能要求职工超标准负担违约培训费

案例: 任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日,公司派任某去国外进行技术培训半年,双方又签订了培训合同。...

劳动场所的安全卫生应符合法律规定

案例: 1995年8月10日,某温度计厂职工井某等5人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,申诉书称:该厂在改建厂房过程中,不采取劳动保...

企业招工考核时发生伤亡的人员是否适用工伤保险法规处理

案例: 1996年10月4日,待业青年孙某应招到南兴建筑工程公司接受安装光管操作考核,由于紧张且操作不熟练,致其从竹梯上跌落,造成...

劳动法律绝不支持职工因工负伤后恃伤闹事

案例: 陈某系某机械厂职工,1995年1月17日,在工作中左手3个指头被机床压断,治愈后厂方为其调整了工作,安排在库房任保管员。两个...

辞退争议——辞退员工的经济补偿

〖案情〗 傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师,自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知:公司将搬至北京,员工愿随...

职工违反制度被解雇没补偿金

「案例」 朱某原是某信息科技公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止,月工资...

档案转送不及时,单位要赔偿

一、「案情简介」 上诉人:某出租汽车公司。 被上诉人:孙某。 孙某是某出租汽车公司出租原司机。1999年2月11日,孙...