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职工辞职,要求用人单位按其连续工龄支付经济补偿金是不对的

案例: 申诉人林某原是广州某肉菜市场的固定职工,双方在1995年8月1日转制签订了为期五年的劳动合同。1996年12月1日,被诉人与广州...

如果企业拖欠职工工资的理由正当,可以不支付赔偿金

案例: 1995年7月24日,孔某等17名职工向当地劳动仲裁机关提出申诉,申诉书称:其所在的某计算机软件技术开发公司已连续6个月未按规...

单位对职工过失予以罚款是错误的

案例: 申诉人林某是被诉人广州某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从1995年8月至1997年8月。1996年12月31日,申诉人...

因客观情况发生重大变化而解除劳动合同应支付经济补偿金

案例: 申诉人林某与被诉人于1995年6月1日签订了为期3年的劳动合同,合同确定其工作岗位为生产工人。1996年初,被诉人与第三人签订...

这份特别奖励金该不该得

徐某自1994年1月1日起受聘于化工公司工作,由化工公司董事会聘任担任总经理职务。工作期问,化工公司董事会于1998年3月通过(98)014号董事...

计算医疗期时,企业合资前工作的时间可视为本单位连续工作时间

案例: 王某,男,41岁,原系国邦电镀厂的劳动合同制工,合同期三年,期满后他又与单位续签四年合同,到2001年5月16日才期满。2000...

企业有加班加点决定权吗

[案情摘要] 赵某系某化工厂催化车间技术工人。2001年4月6日催化车间2号催化炉发生故障,影响生产,急需抢修。车间主任要求职工加班...

不签订合同,劳动关系仍然存在,不缴纳社会保险,经过三年还得补

案例: 某女1997年4月22日经招聘进入公司,2000年10月,公司召开全体员工大会宣布公司停业,给每个人一个月北京市最低工资作为补偿...

合同期将满时女工怀孕了,不能终止劳动合同

案例: 高某,女,25岁,系广州市某中外合资企业劳动合同制职工。1994年12月28日被招入该单位当劳动合同制职工,合同期三年,至1997...

停工医疗期内不得终止劳动合同

案例: 孙某在某外资公司已工作了2年,双方合同期截止于2003年12月31日。合同到期前1个月,孙某因突感胃部不适前往医院检查,经检查...