目前，在一些劳动争议案中，确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据。因而，在这一类案件中，确认事实劳动关系就成了双方争...

　　争议焦点　　付某几年前通过社会招聘进入本市一家私营企业工作，企业即与付某签订了二年期劳动合同，双方在合同中约定在工作期间如果职...

　　争议焦点　　付某几年前通过社会招聘进入本市一家私营企业工作，企业即与付某签订了二年期劳动合同，双方在合同中约定在工作期间如果职...

　　案例回放：李某是某厂职工，在企业工作了7年，2004年9月，由于企业减员，经协商后，李某同意与单位解除劳动合同。该厂在失业保险业务经...

　　[案情简介] 2003年3月，深圳市宝安区某外资企业员工李某，被企业辞退后因支付辞退经济偿金问题与企业发生争议，诉至劳动争议仲裁委员...

　　[案例]　　朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资80...

　　很多企业为了尽可能地提高员工地工作效率，降低人力成本，通过各种规章制度作为劳动合同的补充，来约束员工的行为或规避法律，其中工作...

　　申诉人：焦某等6人，某市职业中专学校员工（农民工）。　　被诉人：某市职业中专学校。　　法定代表人：沈某，某市职业中专学校校长。...

　　案由　　申诉人：韩某等43名合同制工人。　　被诉人：某企业。　　法定代表人：姚某，该企业厂长。　　韩某等43名合同制工人不服某企业...

　　案由　　申诉人：李某，女，28岁，某实业有限责任公司员工。　　被诉人：某实业有限责任公司。　　1993 年8月5日，李某从报纸上看到某...