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职工合理调动还要赔偿企业为其付出的培训费吗?

案例：张某系东北某制造厂职工，其父母远在云南，1995年9月病退后老人身边无人照顾，生活很不方便。为此，张某与爱人商量一同调往...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：902次

职工在续签的合同期内毁约，企业能追索上一合同期支付的培训费吗?

案例：张某原是某国有中型企业重点培养的工程师。单位与他签订了10年的劳动合同，这期间，又派他到美国和日本参加短期业务交流与培...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1075次

因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理?

案例：李某1990年7月被某厂招收为合同制工人，合同期限五年。1995年7月，合同期满后，李某提出终止合同，厂方不同意，要求李某续订...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1019次

受企业出资培训的职工不辞而别，企业可以依法追回相应的培训费用

案例：某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同，合同执行了3年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1040次

企业不能以追索培训费为名，强行要求劳动者续签劳动合同

案例：谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1101次

正常业务培训不应由职工本人负担费用

案例：朱某等12人系某乡镇煤矿1995年1月从外地招收的农民工，劳动合同约定每人每月基本工资为550元。1995年3月，该矿所在地的劳动...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1037次

工人申请考评技师，单位不同意时怎么办??

案例：陈某系某企业高级技术工人，1995年3月10日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉书称，该单位在组织技师考评中，剥夺自己申请...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1270次

劳动合同约定职工在学徒期不享受企业其他劳保待遇的做法欠妥

案例：某皮鞋厂劳动合同制工人叶某等7人同时与被诉方签订劳动合同，合同规定试用期为6个月，学徒期两年，试用期包括在学徒期内；学...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1152次

企业不能要求职工超标准负担违约培训费

案例：任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日，公司派任某去国外进行技术培训半年，双方又签订了培训合同。...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1004次

代培生拒绝到厂工作，应当赔偿代培费吗?

案例：某厂在河北某高校委托培养一名硕士研究生。该生在校期间表现良好，学习成绩也不错。1994年7月，该生毕业后回厂，以未得到厂...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1337次

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