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女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享受病假待遇

案例：冯某系某电机厂女工，1995年3月6日生育。产假期满后，冯某感到肺部不适，确诊为慢性肺炎，系因感冒发烧所致。医院让其休息治...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1412次

企业实行经营承包责任制也应按规定支付生育女工的工资

案例：万某系某市土特产经销公司的职工。1994年，公司实行了承包经营责任制，万某所在的水产加工部也实行了承包制。万某响应晚婚晚...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1039次

安排在哺乳期的女职工在禁忌岗位上劳动要受法律的制裁

案例：某有色金属冶炼厂职工王某一胎生下两个婴儿。休完产假后，被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王某同其他人一样三班倒，...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1106次

裁减处于“三期”内女工是违法行为

案例：某市通信技术开发公司是国有企业。由于转产新产品没有得到生产经营许可证，市场受到限制，加上内部管理等各种原因，产品严重...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1239次

女职工在哺乳期内能被企业“裁员”吗

案例：王某是某药业公司的一名职员。1996年8月，单位因效益不好进行裁员，王某也属于受裁之列。因王某9月份生育，单位决定将其工资...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1099次

劳动合同中写上“生死由天”、“工伤自理”等条款是严重侵犯劳动者合法权益的行为

案例：朱某与某建筑队签订了一份劳动合同，合同规定合同期间“工伤自理”。在合同期内，朱某在施工时不慎从高处坠落，致使左大腿骨...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1237次

企业为推卸支付职工工伤治疗费而签订的协议属无效协议

案例：王某与印刷厂签订为期一年的劳动合同。合同约定：因工负伤待遇按国家规定享受。合同期内，王工作时右手被轧伤。企业又提出要...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1089次

企业招工考核时发生伤亡的人员是否适用工伤保险法规处理

案例： 1996年10月4日，待业青年孙某应招到南兴建筑工程公司接受安装光管操作考核，由于紧张且操作不熟练，致其从竹梯上跌落，造成...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1234次

商业秘密争议——保护企业商业机密

〖案情〗林某原系某机械制造公司技术副厂长，主持研究开发了某新型产品，1998年公司下发了《商业秘密保护规则》（讨论稿）至各部门...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1051次

劳动法律绝不支持职工因工负伤后恃伤闹事

案例：陈某系某机械厂职工，1995年1月17日，在工作中左手3个指头被机床压断，治愈后厂方为其调整了工作，安排在库房任保管员。两个...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1165次

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