司法案例_第975页_湾区律师网

司法案例

当前位置：首页 > 司法案例

培训争议——员工是否应该赔偿培训费

案情简介申诉人：王某被诉人：北京某电子技术有限公司 1989年6月，王某应聘到北京某电子技术有限公司（以下简称公...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1053次

这笔培训费该如何赔

案例小李2000年进入某公司任技术部门的工程师，并签订了为期3年的劳动合同。由于小李工作表现很突出，2001年12月公司安排他到加拿...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1098次

培训费的认定与赔偿

案情介绍：刘先生经社会招聘进入某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1087次

企业应为职工提供符合国家规定的劳动条件

案例：申诉人：范某等17名工人。被诉人：某渔具制造厂。申诉人的申诉书称：申诉人等17名职工已在该渔具制造厂小灯...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1161次

让确诊患尘肺病的职工继续从事粉尘作业违法

案例： 1995年2月，某单位职工刘某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，经治疗，3个月后出院。出院时，诊断机构提出不应再从事原岗位劳动...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1019次

企业必须为劳动者提供劳动防护用品

案例：刘某1994年6月被一家木材加工厂招收为电锯工，与该厂签订了5年劳动合同，合同约定试用期6个月。劳动时，刘某看到同班组的老...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1097次

未取得特种作业资格者不能从事特种作业

案例：某机械厂职工赵某被单位领导选派去学习电工，经培训中心培训半年，结业考试不合格。赵某回厂后，厂方安排他当仓库保管员，赵...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1044次

企业以午餐代替劳动防护用品违法

案例： 1995年1月，地处西北的某县采石场职工姜某等15人因野外作业天气寒冷，向厂领导要求发放冬季防寒工作服。该厂领导说，企业每...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1160次

企业忽视劳动安全应被责令停产整顿

案例：某水泥厂忽视劳动安全卫生，舍不得花钱安装必要的防尘设备，使生产区粉尘浓度严重超标。又因厂方提供的劳动防护用品，属于不...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1123次

劳动场所的安全卫生应符合法律规定

案例： 1995年8月10日，某温度计厂职工井某等5人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申诉书称：该厂在改建厂房过程中，不采取劳动保...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1038次

共10098条记录首页上页 973 974 975 976 977 下页尾页

知识产权,企业法律顾问,合同纠纷

电话：18938896818

分类栏目

点击排行

推荐

热门标签

微信扫一扫