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因每周不满40小时无休息日案

〖案情〗林某每某宾馆服务员，该宾馆规定服务员每天工作5.5小时，没有休息日。林某因丈夫长期卧病在床，要求每周安排一天休息，在...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1015次

企业有加班加点决定权吗

[案情摘要] 赵某系某化工厂催化车间技术工人。2001年4月6日催化车间2号催化炉发生故障，影响生产，急需抢修。车间主任要求职工加班...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：977次

加班费 Vs 经济损失

「摘要」加班是企业永恒不变的话题，但越来越多的劳动者对企业的加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。本文通...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1061次

休息权不可剥夺

案例： ××公司为减员增效，规定传达室由3人减至2人，要求轮流值白班和夜班，无周休日，节假日由保卫科人员轮流到传达室值...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1038次

加班工资变成“加班费”时间超过规定近１倍

案情介绍：田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产。随着订单的不断增加，职工的加班时间每周超过了10个小...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：945次

招用未解除劳动合同的职工是违法行为

案例： 1996年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。1995年1月，水泥厂拟进口...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1011次

长期病休职工仍应与单位签订劳动合同

案例：陈某，男，43岁，连续工龄26年，系某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎，双手每个指间关节活动功能受限，并患有慢性迁...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1120次

订立无固定期限劳动合同的职工在合同履行期间可以解除劳动合同

案例：王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好，王某在工作一段时...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1031次

不签订合同，劳动关系仍然存在，不缴纳社会保险，经过三年还得补

案例：某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1054次

职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同

案例： 1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1100次

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