“案例” 的搜索结果,共1182条

企业依法制定内部管理制度,对维护自身权益有重要意义

案例: 申诉人韩冬系北京市和平制冷工程公司的一名业务人员,1994年5月由中国中山实业公司调入该单位工作。翌年6月23日,韩冬与公司...

企业向外借出职工应签借用合同,明确双方权利与义务

案例: 孙某系汽车传动轴厂职工,1994年2月至1995年2月被某汽车配件厂借用1年,借用期间,孙某的工资由汽车配件厂发放,汽车配件厂...

职工在劳动合同期内失踪了,企业可以与之解除劳动合同

案例: 职工王某与我厂签订了10年期劳动合同,半年前,该职工突然失踪,其家属也不知其去向。四处访查,仍然杳无音讯,对此企业该如...

企业依法制定的规章制度可以作为处理职工的依据

案例: 职工余某与某公司签订3年的劳动合同。工作期间患“腰间盘突出症”,合同医院给其开具休息一周的证明。但该公司规定:合同医...

企业承包人所聘员工应该是企业的员工

案例: 某物业公司将其所管理的某商务楼交给该公司的一位副总王某承包经营,并且与王某签订了承包责任书。王某在承包之后,成立了经...

承包人损害职工权益,企业作为法人应承担相应责任

案例: 某中外合资有限公司因生产经营需要,承包给香港人刘某经营。刘某自承包之日起,强迫员工每天工作12小时,取消所有节、假日,...

企业停缴富余人员与下岗职工的养老保险费的做法是违法的

案例: 某国有企业由于调整生产任务,王某所在的车间与另一车间合并,王某成为富余人员下岗,企业宣布可自谋职业。1995年7月王某被...

在计算医疗期时,在企业合资前工作的时间能否视为本单位连续工作时间?

案例: 黎某,男,32岁,原系兴国玩具厂的劳动合同制工,合同期三年,期满后他又与单位续签四年合同,到1998年10月16日才期满。1997...

对符合退休条件而未办理退休手续的职工应与其他在职职工享有同等待遇

案例: 阮某,女,50周岁,连续工龄28年,系某国有冶炼厂的原固定工(工人),1994年8月转制为劳动合同制工,1997年6月年满50周岁。...

患病的原固定工改为劳动合同制工后也可享受退休待遇

案例: 梁某,男,54岁,连续工龄30年,是广州某市属集体所有制企业的固定工,1994年2月起因患冠心病经常出现心绞痛,以及支气管哮...