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违约责任与违约金

案情：某公司招用李先生从事产品开发工作，双方签订了二年期的劳动合同。由于工作性质的重要性，公司与李先生在劳动合同中约定：如...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1114次

公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金

案例： 1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1134次

企业通过提高劳动定额迫使职工延长工作时间是违法行为

案例：某市一外商独资企业，通过提高劳动定额的办法迫使工人不得不加班，工人在8小时内无法完成定额，80%的工人只好被迫每天加班2...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1164次

企业不能借故停发下岗职工的生活费

案例：某国有针织厂因经营状况不好，1995年4月15日起安排董某等20名职工下岗，时间定为1年，厂里与董某等人签订了下岗协议。协议约...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1045次

怀疑患有“绝症”且医疗期已满仍不能确诊的职工的病假问题

案例：何某，男，34岁，系广州某酒店劳动合同制工人。1994年7月20日被招入该酒店工作，合同期3年，至1997年7月20日期满。1997年6月...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1195次

职工拒绝企业合法的加班行为是不对的

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分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1073次

工伤职工擅自休假可按旷工论处

案例：郭某，女，40岁，连续工龄18年，系广州某区百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折，经3个月治疗后骨折愈...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1130次

实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资

案例：某海运公司经批准从1996年开始实行综合计算工时工作制，海员宫某所在的船队按月综合计算工作时间。1996年4～5月工作周期中，...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1323次

企业的管理制度必须符合国家的规定，否则就是无效的规定

案例：陈某与某房地产信息发展公司1994年7月25日签订了为期3年的劳动合同，1994年9月15日，陈某因生育休产假。产假期间，公司发给...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1268次

企业依法制定内部管理制度，对维护自身权益有重要意义

案例：申诉人韩冬系北京市和平制冷工程公司的一名业务人员，1994年5月由中国中山实业公司调入该单位工作。翌年6月23日，韩冬与公司...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1045次

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