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不按合同规定支付报酬并克扣工资

案由申诉人：单某等8人，河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1241次

不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理

申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工被申诉人：某研究所事实及经过：申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1203次

恶意串通假订解除劳动合同无效

　　[引言]根据有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1319次

该劳动争议案中当事人订立《协议书》是退职还是辞职

　　「案情」：　　原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1337次

非从事本职工作而受到伤害能否构成工伤

　　工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤认定案...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1322次

未按约取得报酬可随时解除劳动合同

　　案例：2004年10月李红到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1155次

妇女妊娠劳动合同可顺延

　　4月28日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起女职工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落定。该院终审维...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1202次

“安全责任自负”的协议有效吗

　　2005年5月8日，海安县人民法院依法审结一起雇员受损害赔偿纠纷案，经调解，被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1273次

本案是按工伤还是人损标准计赔发生争议

一雇员因违规操作引发安全事故，治疗中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1215次

如何走出公积金拒缴的救济“怪圈”

　　事件：今年5月，一起住房公积金拒缴案件引起了各方的关注。广州顶益食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金，在多次交涉...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1179次

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