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未完成定额单位可以支付低于最低工资标准的工资？

案情：魏某与单位签订的劳动合同规定了劳动定额，并规定了处罚条款，完成劳动定额每少10%，其劳动工资即被扣减20%，直至扣完工资为...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1039次

在女工生育期间降低其工资是否违法

[案情简介] 申诉方：方某，女，29岁，某公司职工被诉方：某公司，法定代表人：王某，男，48岁，公司经理方某系公司...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：944次

对符合退休条件而未办理退休手续的职工可否与其他在职职工享有同等的福利待遇

案例：黄某，女，50周岁，连续工龄30年，系某国有机械厂的原固定工（工人），1999年10月转制为劳动合同制工，2000年6月年满50周岁...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1052次

劳动者辞职能否获得赔偿金？

案例：王某与世纪公司于1998年建立劳动关系，世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管，月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：954次

抵债商品不能作为工资发放

「案例」申诉人张梧友系某市汽车贸易公司聘用的销售员，1996年12月，张梧友与公司签订书面劳动合同，劳动合同规定：张梧友的月...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：966次

辞职时的抵押金返还问题

案由： 1999月4日，封某以所在单位——北京某制衣公司拒绝返还收取的风险抵押金，对其作出的除名决定不当为由，向劳动争议仲裁委员...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1004次

违约责任与违约金

案情：某公司招用李先生从事产品开发工作，双方签订了二年期的劳动合同。由于工作性质的重要性，公司与李先生在劳动合同中约定：如...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：978次

公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金

案例： 1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：998次

企业通过提高劳动定额迫使职工延长工作时间是违法行为

案例：某市一外商独资企业，通过提高劳动定额的办法迫使工人不得不加班，工人在8小时内无法完成定额，80%的工人只好被迫每天加班2...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1021次

企业不能借故停发下岗职工的生活费

案例：某国有针织厂因经营状况不好，1995年4月15日起安排董某等20名职工下岗，时间定为1年，厂里与董某等人签订了下岗协议。协议约...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：935次

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