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怀疑患有“绝症”且医疗期已满仍不能确诊的职工的病假问题

案例：何某，男，34岁，系广州某酒店劳动合同制工人。1994年7月20日被招入该酒店工作，合同期3年，至1997年7月20日期满。1997年6月...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1028次

职工拒绝企业合法的加班行为是不对的

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分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：944次

工伤职工擅自休假可按旷工论处

案例：郭某，女，40岁，连续工龄18年，系广州某区百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折，经3个月治疗后骨折愈...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：991次

实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资

案例：某海运公司经批准从1996年开始实行综合计算工时工作制，海员宫某所在的船队按月综合计算工作时间。1996年4～5月工作周期中，...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1138次

企业的管理制度必须符合国家的规定，否则就是无效的规定

案例：陈某与某房地产信息发展公司1994年7月25日签订了为期3年的劳动合同，1994年9月15日，陈某因生育休产假。产假期间，公司发给...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1127次

企业依法制定内部管理制度，对维护自身权益有重要意义

案例：申诉人韩冬系北京市和平制冷工程公司的一名业务人员，1994年5月由中国中山实业公司调入该单位工作。翌年6月23日，韩冬与公司...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：905次

企业制裁员工中屡犯不改的错

[案情简介]： 2003年9月19日对唐XX、王XX等几人来说是个开心的日子，历经仲裁、一审、二审的“马拉松诉讼”终于到了终点，广州市中...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1026次

企业向外借出职工应签借用合同，明确双方权利与义务

案例：孙某系汽车传动轴厂职工，1994年2月至1995年2月被某汽车配件厂借用1年，借用期间，孙某的工资由汽车配件厂发放，汽车配件厂...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1051次

职工在劳动合同期内失踪了，企业可以与之解除劳动合同

案例：职工王某与我厂签订了10年期劳动合同，半年前，该职工突然失踪，其家属也不知其去向。四处访查，仍然杳无音讯，对此企业该如...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1066次

企业依法制定的规章制度可以作为处理职工的依据

案例：职工余某与某公司签订3年的劳动合同。工作期间患“腰间盘突出症”，合同医院给其开具休息一周的证明。但该公司规定：合同医...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1052次

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