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职工通过调动重新选择职业，用人单位不应无理收费

案例：徐某于商业技工学校毕业后被分配到某饭店任厨师。该饭店当时还未实行全员劳动合同制。为了更好地发挥专业技术，徐某提出调动...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1084次

用人单位不能随意侵害劳动者的择业权

案例：方某于1990年1月同市化工厂签订了为期5年的劳动合同。1995年1月，原合同期满后，双方均未提出终止或续订合同的意思表示，方...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1126次

企业不应随意剥夺因身体不适没有加班的职工的劳动权

案例： 1996年7月13日，某服装厂因生产任务紧急，经与工会和职工协商，决定加班两小时。缝制二车间职工刘某因头晕不适向厂领导请假...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1097次

因丈夫调走强迫其妻停止工作的做法是侵权行为

案例：某市玻璃器皿厂女职工杨某的丈夫任某于1990年1月被市玻璃器皿厂招用为合同制工人，双方签订为期5年的劳动合同。任某头脑灵活...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1159次

下岗职工有理也不能一再拒绝企业再安置

案例：某地区邮电局老职工杨某、李某、张某等11人从事长途报话工作，工作表现良好，业务熟悉。1994年10月，邮电局电话设备全面程控...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1142次

因工负伤20多年后不可以补办工伤的有关手续

案例：某厂有一职工，在1969年冬建设厂房搬运水泥时摔倒，当时因年轻也没在意。1973年12月5日去医院检查，诊断为第二腰椎压迫性骨...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1121次

试用期已过再以不符合录用条件为由解除劳动合同是违法的

案例：1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以王某不符合录用...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1150次

试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同

案例：魏某，女，23岁，高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在与其签订的劳动合同中写明：...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1143次

员工兼职受伤由谁承担医疗费用

案情简介申诉方：张某某，男，37岁，某食品公司工人被诉方：林某某，男，48岁，某食品公司经理张某某1992年9月在...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1198次

无正当理由拒绝“介绍就业”，可以停发失业救济金

案例：姜某，女，25岁，原系某集体企业（酒店）的劳动合同制工。1997年4月20日因劳动合同期满与原单位终止劳动合同而失业至今。失...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1255次

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