司法案例_第817页_湾区律师网

加班费 Vs 经济损失

「摘要」加班是企业永恒不变的话题，但越来越多的劳动者对企业的加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。本文通...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1153
休息权不可剥夺

案例： ××公司为减员增效，规定传达室由3人减至2人，要求轮流值白班和夜班，无周休日，节假日由保卫科人员轮流到传达室值...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1140
加班工资变成“加班费”时间超过规定近１倍

案情介绍：田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产。随着订单的不断增加，职工的加班时间每周超过了10个小...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1027
招用未解除劳动合同的职工是违法行为

案例： 1996年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。1995年1月，水泥厂拟进口...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1102
长期病休职工仍应与单位签订劳动合同

案例：陈某，男，43岁，连续工龄26年，系某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎，双手每个指间关节活动功能受限，并患有慢性迁...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1220
订立无固定期限劳动合同的职工在合同履行期间可以解除劳动合同

案例：王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好，王某在工作一段时...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1121
不签订合同，劳动关系仍然存在，不缴纳社会保险，经过三年还得补

案例：某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1154
职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同

案例： 1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1190
职工在劳动合同期内不能与另一单位再签劳动合同

案例：职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除合同，企业...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1048
试用期内解除劳动合同，提出方不需承担赔偿责任

案例：周某与某商场签订了3年的劳动合同，合同中约定：试用期为3个月，周某的工作岗位为收银员；任何一方要求提前解除劳动合同，应...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1455
合同期将满时女工怀孕了，不能终止劳动合同

案例：高某，女，25岁，系广州市某中外合资企业劳动合同制职工。1994年12月28日被招入该单位当劳动合同制职工，合同期三年，至1997...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1142
企业濒临破产法定整顿期间可以与职工解除劳动合同

案例：宋某等10人与企业签订了五年劳动合同，后因该厂产品滞销，无力偿还贷款，经法院和有关部门核定宣布处于“濒临破产的法定整顿...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1148

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高级合伙人王博律师

广东华商律师事务所

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

王博律师，武汉大学法学博士、博士后。曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员，现任武汉大学知识产权与竞争法研究所研究员，广东华商律师事务所高级合伙人，南京理工大学法学院硕士生校外导师，汕头仲裁委仲裁员，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家等。

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